지금 다니는 회사가 지겨워졌거나 더 좋은 조건의 제안을 받았다면 마음은 벌써 반쯤 넘어가 있을 겁니다. 하지만 퇴사와 이직 사이에는 챙겨야 할 실무적인 것들이 꽤 많습니다. 감정적으로 결정하기 전에 하나씩 짚어보세요.
퇴사 시점과 인수인계 기간부터 정하세요
새 회사의 입사일이 정해졌다면 현재 회사에 언제 퇴사 의사를 밝힐지부터 계산해야 합니다. 근로계약서나 취업규칙에 퇴사 통보 기한이 명시되어 있는 경우가 많으니 먼저 확인하세요.
통보 기한을 지키지 않으면 마지막까지 관계가 불편해질 수 있고, 인수인계가 부실하면 평판에도 영향을 줍니다. 이직은 한 번으로 끝나지 않을 수 있다는 걸 기억하세요.
퇴사일과 입사일 사이에 공백이 생긴다면 그 기간의 건강보험, 국민연금 처리도 함께 생각해두어야 합니다.
연차와 미지급 수당은 정산 방식을 미리 물어보세요
남은 연차를 소진할지 수당으로 받을지는 회사 규정에 따라 다릅니다. 퇴사 전에 인사팀에 정확한 정산 기준을 물어보세요.
야근수당, 상여금, 성과급처럼 지급 시기가 애매한 항목이 있다면 이것도 함께 확인해야 합니다. 퇴사 후에는 챙기기가 훨씬 번거로워집니다.
퇴직금 계산 기준이 되는 평균임금 산정 방식도 회사마다 다르게 적용될 수 있으니, 예상 금액을 미리 짐작하기보다는 인사팀 안내를 받는 편이 정확합니다.
이직할 회사의 근로조건은 서면으로 받아 확인하세요
구두로 들은 연봉이나 직급, 업무 범위가 실제 근로계약서와 다른 경우가 종종 있습니다. 입사 전에 근로계약서 초안을 미리 요청해 꼼꼼히 읽어보세요.
특히 수습기간 중 급여 조건, 수습 종료 후 정규 전환 기준은 애매하게 넘어가기 쉬운 부분입니다. 궁금한 점은 입사 전에 인사담당자에게 직접 물어보는 것이 좋습니다.
4대 보험 가입 시점, 재택근무나 근무시간 유연성 같은 실무적인 조건도 이 단계에서 확인해두면 나중에 마찰이 줄어듭니다.
퇴사 사유에 따라 실업급여 수급 가능 여부가 달라집니다
자발적 퇴사인지 비자발적 퇴사인지에 따라 실업급여 수급 조건이 크게 달라집니다. 이직이 확정된 상태라면 대부분 자발적 퇴사로 분류되어 실업급여 대상이 아닐 수 있습니다.
다만 계약 종료, 권고사직, 근로조건 저하 등 특수한 사유가 있다면 예외적으로 인정될 수 있으니 본인 상황이 애매하다면 고용센터나 고용보험 홈페이지에서 직접 확인해보세요.
이직이 아직 확정되지 않았고 구직 활동을 병행해야 하는 상황이라면 고용24에서 구직 등록과 관련 절차를 함께 안내받을 수 있습니다.
이직 공백기가 생긴다면 소득 없는 기간의 지출 계획도 세우세요
새 회사 입사일까지 시간이 남거나, 이직 준비 중 잠시 소득이 끊기는 구간이 생길 수 있습니다. 이 기간의 생활비, 카드값, 대출 이자 상환 계획을 미리 점검해두세요.
특히 신용카드 결제일이나 대출 자동이체일이 이 시기와 겹친다면 잔고 관리에 더 신경 써야 합니다. 연체는 신용점수에 바로 영향을 주기 때문입니다.
여유가 있다면 이 공백기를 활용해 직업훈련 과정을 알아보는 것도 방법입니다. HRD-Net에서 관심 분야의 국비 지원 과정을 검색해볼 수 있습니다.
오늘 할 일: 서류부터 챙기고 순서대로 확인하세요
오늘은 우선 현재 회사의 취업규칙에서 퇴사 통보 기한과 연차 정산 방식을 찾아보세요. 인사팀에 문의할 목록을 메모해두면 나중에 빠뜨리지 않습니다.
이직할 회사에는 근로계약서 초안을 요청하고, 궁금한 조건들을 리스트로 정리해서 물어보세요. 구두 약속은 반드시 문서로 남겨야 합니다.
실업급여나 공백기 지원이 필요할 것 같다면 고용센터나 고용보험 홈페이지에서 본인 상황에 해당하는지 먼저 확인해보세요. 성급하게 결정하기보다 하나씩 확인하고 움직이는 편이 결국 더 빠릅니다.
오늘 할 일
- 취업규칙에서 퇴사 통보 기한 찾기
- 연차·수당 정산 기준 인사팀에 묻기
- 이직할 회사에 근로계약서 요청하기
- 공백기 자동이체 일정 점검하기
- 실업급여 대상 여부 고용센터에 확인하기
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