캘리포니아 노동조합이 뉴섬 주지사와 주의회에 인공지능 규제를 요구하고 나섰습니다. 이들은 인공지능 기술이 근로자의 권리와 안전을 위협한다고 주장하며, 관련 법안 마련을 촉구하고 있습니다. 이번 요구는 근로자 보호와 기술 발전의 균형을 모색하는 중요한 사례로 주목받고 있습니다.
노동조합, 뉴섬 주지사에게 AI로 인한 일자리 손실과 직장 감시로부터 근로자 보호 요구
전국 노동조합 지도자들, 캘리포니아 최대 노동조직 연맹 대표 로레나 곤잘레스를 포함하여, 수요일 뉴섬 주지사에게 인공지능(AI)이 근로자를 대체하거나 감시하는 것으로부터 근로자를 보호해 달라고 요청했습니다. 이들은 이를 소홀히 할 경우 주지사의 대통령 출마 야심에 타격을 줄 수 있다고 경고했습니다.
곤잘레스는 캘리포니아 노동연맹 대표로서, AI 사용을 규제하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 새로운 법안 패키지를 후원하고 있다고 밝혔습니다. 이 법안들은 직원 징계나 해고에 알고리즘 사용 시 인적 감독을 요구하고, AI 관련 대량 해고 시 90일 사전 통지를 의무화하며, 직장 화장실에서의 감시를 제한하는 내용을 담고 있습니다.
곤잘레스는 노동조합들이 기업과 타협하라는 요구를 받지만, 이는 해결책이 되지 않는다고 주장했습니다. 그는 뉴섬 주지사가 직접 근로자들과 소통하고, AI와 빅테크 로비스트들만 참여하는 회의에서 벗어나야 한다고 말했습니다.
노동계, 뉴섬 주지사에게 AI 규제 조치 촉구
AFL-CIO의 리즈 슐러 대표를 비롯한 노동계 지도자들은 뉴섬 주지사에게 AI 기술에 대한 의미 있는 안전장치를 신속히 마련해 달라고 요청했습니다. 그들은 이 문제가 일자리 손실과 노조 파괴 외에도 건강한 민주주의의 기반인 인간 노동의 존엄성과 관련되어 있다고 강조했습니다.
뉴섬 행정부 대변인 타라 갤러거스는 뉴섬 주지사가 최저임금 인상, 병가 확대 등 근로자 권리 보호에 앞장서왔으며, 일자리와 혁신을 해치지 않는 선에서 AI를 규제하는 가장 포괄적이고 근로자 중심적인 접근법을 취해왔다고 밝혔습니다.
미국 성인들 사이에서 AI 사용 증가에 대한 우려가 커지고 있습니다. 지난해 실시된 퓨 리서치 센터의 조사에 따르면 응답자의 50%가 일상생활에서의 AI 사용 증가에 대해 ‘더 우려된다’고 답했는데, 이는 2021년 37%에서 증가한 수치입니다.
노동계, AI 관련 새 법안 발의
노동조합이 후원하는 법안 패키지에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있습니다. 먼저 상원 법안 947호는 직원 징계나 해고에 알고리즘이 사용될 경우 인적 감독을 의무화합니다. 상원 법안 951호는 AI 관련 대량 해고 시 근로자와 지방/주 정부에 90일 전 통지를 요구합니다.
이 법안은 25명 이상 또는 전체 인력의 25% 이상이 영향을 받는 경우에 적용됩니다. 최근 아마존, 익스피디아, 핀터레스트 등의 대규모 해고가 AI와 관련되었다는 지적이 있지만, 전문가들은 이것이 주된 요인인지 판단하기 어렵다고 말합니다.
마지막으로 하원 법안 1331호는 ‘화장실에 보스 없음’이라는 별칭으로, 근로자에게 화장실이나 직원 전용 구역에서 감시 장비를 제거할 권리를 부여합니다. 이 법안을 위반할 경우 고용주에게 500달러의 민사 벌금이 부과됩니다.
실용 가이드: AI 관련 직장 문제 대처법
AI로 인한 직장 내 문제에 대처하는 방법은 다음과 같습니다. 먼저 AI 사용이 자신의 업무에 어떤 영향을 미치는지 파악하고, 고용주와 적극적으로 소통하여 우려사항을 전달하는 것이 중요합니다.
또한 노동조합이나 근로자 권리 옹호 단체와 협력하여 AI 규제 법안 제정을 지지하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 개인적으로는 AI 기술 교육을 받아 관련 지식을 쌓고, 새로운 기술 습득을 통해 경쟁력을 높이는 것도 좋은 방법입니다.
마지막으로 AI로 인한 부당한 대우나 차별이 발생할 경우 관련 기관에 신고하는 것도 고려해 볼 만합니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고 AI 기술의 건전한 발전을 도모할 수 있습니다.
미니 FAQ: AI와 직장 문제
Q: AI가 내 일자리를 위협한다고 들었는데, 어떻게 대처해야 할까요?
A: AI로 인한 일자리 손실에 대비하려면 관련 기술 교육을 받고 새로운 기술을 습득하는 것이 중요합니다. 또한 노동조합이나 근로자 단체와 협력하여 AI 규제 법안 제정을 지지하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
Q: 직장에서 AI 기술이 직원 감시에 사용된다고 합니다. 어떻게 대응할 수 있나요?
A: 직장 내 AI 감시 기술 사용에 대해 고용주와 적극적으로 소통하여 우려사항을 전달하는 것이 중요합니다. 또한 근로자 권리 보호 법안 제정을 지지하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
AI 규제, 노동계와 정부의 대립 지속
노동계는 AI 기술이 일자리를 위협하고 근로자를 감시하는 것에 대해 우려를 표명하며, 뉴섬 주지사에게 이를 규제할 것을 요구하고 있습니다. 이들은 AI와 빅테크 기업 로비스트들만 참여하는 회의에서 벗어나 직접 근로자들과 소통할 것을 주장하고 있습니다.
반면 뉴섬 행정부는 캘리포니아가 AI 규제에 가장 포괄적이고 근로자 중심적인 접근법을 취하고 있다고 반박하며, 일자리와 혁신을 해치지 않는 선에서 AI를 규제하고 있다고 강조했습니다.
이처럼 노동계와 정부 간 AI 규제를 둘러싼 대립이 지속되고 있는 가운데, 근로자들의 AI 기술에 대한 우려가 점점 커지고 있는 것으로 나타났습니다.
※ 정확성을 위해 노력했으나 자문은 아닙니다. 필수 사안은 전문가와 상의하세요.
